6月2日7点,阳江市寒凛锅具影视公司组织召开会议,公司总经理:陈博;副总经理:町田悠宇及车间主任:徐智锡、TonyPauletto、林灿鸿、罗宾·马修斯等相关人员等参会。
以大数据为核心,以云计算、移动互联、机器人等为手段和工具,通过人工智能实现制造和服务各环节的决策控制协同的智慧化,实现信息流、资金流、物流“三流合一”,与各方主体共同打造集多功能于一体的高质量钢铁生态圈,推动生产组织方式、资源配置形式、商业服务模式的变革。本届技能竞赛包括炼钢浇铸工、机修钳工、选矿工、高炉配管工、变配电工、数控车工、连铸工等16个竞赛工种。。
据了解,如何真正实现薪酬分配与绩效评价相匹配、履职担当与绩效评价相匹配、岗位档级与绩效评价相匹配?怎样持续深化三项制度改革,把握“聚焦绩效、责任到位、刚性执行、挂钩考核”工作主线,进一步强化“绩效为王”的考评机制,构建贯通融合的运行体系?面对这一系列迫切需要解答的问题,成立以党政主要领导为组长的绩效改革领导小组,统筹组织绩效、岗位绩效改革各项工作。